Você já ficou tão ansioso para causar uma boa impressão em uma entrevista tão esperada que se esqueceu de pensar se esta é realmente a empresa para a qual você quer trabalhar? Muitas vezes nos dizem que o processo de entrevista é uma via de mão dupla. E isso é verdade. Como determinar a cultura de uma empresa durante uma entrevista? E por que isso é importante? Conteúdo O que é cultura empresarial e por que ela é importante? É possível avaliar a cultura de uma empresa durante uma entrevista? Como determinar a cultura da empresa em uma entrevista: Estilos de comunicação Como determinar a cultura da empresa em uma entrevista: Energia Como determinar a cultura da empresa em uma entrevista: Respeito
A WomanEL compartilhará a opinião de especialistas para que você possa decidir rapidamente se este trabalho e a empresa como um todo são adequados para você.
Cultura é notoriamente difícil de definir e significa coisas diferentes para pessoas diferentes. mas, no geral, é como as pessoas em uma corporação se comportam, o que elas valorizam e como elas reagem às situações e umas às outras.
“Em termos de definição, a cultura da empresa são os valores, normas e comportamentos compartilhados que definem o ambiente de trabalho e as interações dos funcionários.” Claire Crompton, diretora comercial da empresa de marketing TAL Agency, disse ao Stylist. “No entanto, num nível mais profundo, a cultura tem muito mais a ver com a forma como os funcionários se sentem. Eles vêm trabalhar com entusiasmo e energia? Eles são apaixonados pelo que fazem? É claro que as pessoas têm dias bons e ruins, mas a forma como o trabalho faz uma pessoa se sentir nunca deve ser subestimada. E isso, na minha opinião, é cultura.”
Você provavelmente não precisa dizer que sua atitude em relação ao trabalho vai além do tempo que você passa no escritório ou trabalhando em casa. O trabalho pode afetar sua autoestima, seus relacionamentos interpessoais e sua produtividade. Portanto, é importante que a cultura do seu local de trabalho esteja alinhada com seus valores pessoais.
“A cultura é importante porque pode fazer ou quebrar a sua experiência”, diz Kevin Fitzgerald, diretor da Employment Hero, com sede no Reino Unido. “Uma atmosfera positiva promove crescimento, criatividade e satisfação. Enquanto um ambiente tóxico leva ao esgotamento.” Pesquisas mostram que a cultura de uma organização tem um impacto direto na satisfação no trabalho. Fonte: freepik.com b0-%d0%be%d1%86%d1%96%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1 %8c%d1% 82%d1%83%d1%80%d1%83-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%bf%d1%96%d0%b2%d0%b1%d0%b5%d1% 81%d1%96″É possível avaliar a cultura nas entrevistas rb-heading-index-1?
É claro que a cultura empresa influenciará seu trabalho diário. Mas é realista presumir que podemos saber como será o ambiente de trabalho apenas com algumas reuniões?
“O processo de entrevista não é apenas uma questão de se vender; é uma via de mão dupla”, diz Fitzgerald. “Cada interação, cada pergunta, cada vibração fornece uma visão sobre a cultura da empresa. Embora você não tenha uma visão completa, prestar atenção em como você é tratado e no que é priorizado pode lhe dizer muito.”
Dan Bruce, especialista em carreiras da Reactively, diz que vale a pena tentar ler nas entrelinhas durante as entrevistas. “Não é fácil julgar a cultura de uma empresa apenas com base em entrevistas, mas é possível”, diz ele. Uma entrevista pode revelar muitos sinais de alerta que indicam uma cultura empresarial tóxica. Isso pode ter um impacto significativo na sua satisfação geral com o trabalho, no avanço da carreira, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e no bem-estar mental se você aceitar o emprego.”
Avaliar a cultura durante a entrevista permitirá que você tome uma decisão informada sobre se a empresa é adequada para você, seus valores, suas necessidades profissionais e pessoais e suas aspirações de crescimento profissional.”
Estão lhe fazendo perguntas complicadas durante as entrevistas? Não se preocupe. Veja como respondê-las. d0%b8%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%83%d1%80%d1%83-%d0%ba% não seja%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%bd%d1%96%d1%97-%d0%bd%d0%b0-%d1%81%d0%bf%d1%96″ class=”rb-heading-index-2 wp-block-heading”>Como determinar a cultura de uma empresa em uma entrevista: estilos de comunicação
Então, ao responder a todas essas perguntas complicadas sobre onde você se vê em cinco anos, os especialistas concordam que há quatro áreas que podem dizer muito sobre a cultura e a ética de uma empresa. E isso é comunicação, energia, respeito e colaboração.
Uma boa comunicação é vital para o bom funcionamento de qualquer local de trabalho e é surpreendentemente fácil de conseguir. Não se trata apenas de como falam com você durante a entrevista, mas de todas as suas interações com a empresa como um todo, de e-mails a telefonemas e tudo mais. A comunicação deve ser simples, clara e respeitosa.
“Uma cultura de comunicação transparente e aberta demonstra confiança e respeito em todos os níveis”, diz Crompton. “Quando seus interlocutores se comunicam claramente, sem jargões ou atitudes defensivas, isso indica um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, onde o feedback individual é valorizado.”
Preste atenção em quão bem, claramente e respeitosamente você é ouvido durante a entrevista e preste atenção em como seus entrevistados falam sobre a empresa. “Faça perguntas diretas sobre a cultura da empresa”, aconselha Bruce. “Concentre-se em questões como estilo de liderança, como eles mantêm o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como a equipe colabora ou resolve conflitos. Preste atenção em como eles respondem. Se eles responderem de forma vaga ou desdenhosa, pode ser um sinal de problemas subjacentes e de uma cultura tóxica.”
Como determinar a cultura de uma empresa em uma entrevista: energia
Outra coisa difícil de determinar conceito. Mas você certamente sentirá a energia da empresa a partir do momento em que cruzar a soleira. Os entrevistadores chegaram na hora certa ou deixaram você esperando nervosamente? Quando estiver na sala, preste atenção em como eles estão dispostos em sua direção.
“Se seus entrevistadores forem engajados, genuínos e curiosos sobre você, isso é um bom sinal”, diz Fitzgerald. . “Eles parecem realmente gostar do seu trabalho ou parecem apressados, desatentos ou negativos? Se for assim, pode ser que a equipe esteja estressada ou sem vontade de trabalhar.”
Pense se você se sentiria confortável em entrar em contato com essas pessoas se conseguisse o emprego. Você recorreria a eles com um problema ou conselho?
“Líderes que apoiam o desenvolvimento dos funcionários criam uma cultura de crescimento e engajamento”, diz Crompton. As empresas que enfatizam a mentoria, o desenvolvimento de carreira e uma política de portas abertas podem dizer com segurança que o local de trabalho é um ambiente positivo e fortalecedor.”
Como determinar a cultura da empresa em uma entrevista: respeito Isso se aplica a todos, desde administradores até executivos seniores (e se aplica à maneira como você trata todos). O conceito de respeito também inclui tempo e limites pessoais. E um indicador claro disso é a abordagem correta ao trabalho e à vida pessoal.
“Equilíbrio entre vida pessoal e profissional – horários flexíveis, respeito ao tempo e aos limites pessoais, capacidade de trabalhar remotamente – não é mais apenas uma palavra da moda. “Isso reflete uma cultura em que o bem-estar dos funcionários é uma prioridade máxima”, diz Crompton. “As empresas que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tendem a ter maior satisfação dos funcionários e menores taxas de esgotamento.”
Como determinar a cultura da empresa em uma entrevista: Colaboração
“E, finalmente, um local de trabalho que promova o trabalho em equipe, incentive a colaboração e diferentes perspectivas, é mais provável que seja criada uma cultura inclusiva e criativa”, diz Crompton. Funcionários que são incentivados a trabalhar juntos e compartilhar livremente suas ideias e pensamentos criam uma comunidade poderosa.”
Em uma cultura de apoio e fortalecimento, os líderes se posicionarão como mais acessíveis, fornecendo orientação, “participando” das tarefas do dia a dia e facilitando o desenvolvimento profissional. Em uma cultura mais rígida ou autoritária, os líderes podem ser menos abertos e tendem a se concentrar no controle e na conformidade.”
Por último, mas não menos importante, lembre-se de que às vezes tudo isso é subjetivo.
< p> “Para saber se uma empresa é certa para você, você precisa se conhecer”, diz Jenny Field, fundadora da Redefining Communications. “Trabalhei em lugares onde prosperei e outros os acharam tóxicos, e é difícil dizer que um é bom e o outro é ruim porque tudo tem a ver com nossos valores e o que é importante para nós pessoalmente. Aqui você precisa ouvir sua intuição. Reserve um tempo para pensar sobre as conversas e o processo da entrevista e considere os prós e os contras.”
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