Em 2024, as mulheres ainda ganham menos do que os homens, têm menos probabilidades de serem promovidas e têm mais dificuldade em atrair financiamento para apoiar empreendimentos comerciais do que os seus homólogos masculinos. Sem mencionar que eles precisam lidar com centenas de microagressões no local de trabalho todos os dias. Como lidar com isso? O que podemos fazer? Sugerimos que você primeiro descubra o que é a teoria de Rapunzel. -angle-down”>O que é a teoria Rapunzel? Por que a teoria Rapunzel é importante? Como implementar a teoria Rapunzel em sua carreira
Se você e seus colegas seguirem isso no trabalho, a situação vai melhorar. WomanEL falará sobre isso em detalhes e por que é importante.
Qual é a teoria de Rapunzel?
Em primeiro lugar, qual é a teoria de Rapunzel? Bem, é bem simples. Lembra como Rapunzel joga o cabelo para baixo para ajudar o príncipe a subir na torre? Então está aqui. Só que, em vez de cabelos, jogamos coletes salva-vidas para as mulheres que nos seguem na carreira profissional.
“A Teoria Rapunzel significa tomar medidas conscientes para ajudar outras pessoas a terem sucesso em suas carreiras enquanto você constrói a sua.” ”, explica Eleanor Kaye, Diretora Geral do Newton Venture Program.
“É o conceito de abrir caminhos para os outros, ou de ajudar a ajudar as pessoas, em vez de focar apenas no que o futuro reserva para você em sua carreira pessoal.”
Isto é exatamente o oposto do conceito Queen Bee. É quando as mulheres em posições de liderança criticam os seus funcionários juniores e saem rapidamente. Isto em si é um fenómeno enraizado no patriarcado, como a investigação mostra que decorre da desigualdade e da discriminação de género. Mas a Teoria Rapunzel é o oposto disso e nos desafia a nos afastarmos da competição e em direção a uma mentalidade de aliança e empoderamento.
“A Teoria Rapunzel captura perfeitamente a ideia de “descer as escadas. ” E é muito importante que as mulheres líderes criem caminhos que outras possam seguir”, afirma Sophie Atwood, CEO da SA Communications. vai muito além daqueles que orientamos.”
Você é um signo do zodíaco Sagitário? Então descubra quais profissões são certas para você. id=”%d1%87%d0%be%d0%bc%d1%83-%d1%82%d0%b5%d0%be%d1%80%d1%96%d1%8f-%d1%80% d0%b0%d0% bf%d1%83%d0%bd%d1%86%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d0%b2%d0%b0%d0%b6%d0%bb%d0%b8%d0%b2 %d0%b0″ class=”rb-heading-index-1 wp-block-heading”>Por que a teoria de Rapunzel é importante?
Ajudar os outros a alcançar seu potencial é simplesmente incrivelmente gratificante. Isso também beneficiará você pessoalmente. Fonte: freepik.com
“As mulheres continuam a quebrar barreiras e a subir na carreira em todos os setores. No entanto, o caminho para o sucesso raramente é singular. E a importância de apoiar as mulheres no local de trabalho não pode ser exagerada”, afirma Jenny Segal, especialista em cultura no local de trabalho. “Independentemente da sua posição ou nível de experiência, as mulheres têm uma oportunidade única de criar uma rede de apoio que promova o crescimento, a igualdade e as oportunidades para todos.”
Esta teoria é especialmente útil para abordar a acessibilidade profissional para as mulheres. que podem não ter “entrada” em muitas profissões.
“Manter esse conceito em mente pode ser um grande lembrete do impacto que todos podemos ter no desenvolvimento de carreira e, em última análise, na igualdade de condições no mundo do trabalho”, diz Kaye. o risco de que apenas pessoas com conexões fortes ou “amigos nos lugares certos” sejam beneficiadas.
Não importa o que façamos, todos deixamos um legado e influenciamos outras pessoas. que nós mesmos passamos”, concorda Simi Lindgren, fundador da Yuty.
Em um mundo que muitas vezes personaliza mulheres umas contra as outras, é importante lembrar como é importante levantar o ânimo e apoiar umas às outras.
Como implementar a teoria Rapunzel em sua carreira Há muitas maneiras de fazer mudanças comportamentais no local de trabalho que beneficiarão a todos, homens e mulheres. E a responsabilidade por isso não cabe apenas aos funcionários seniores. Então, como podemos todos ter certeza de que estamos vivendo a teoria de Rapunzel? Aqui está uma lista de passos que podemos tomar:
- Ofereça mentoria e coaching para funcionários juniores quando necessário.
- Crie uma cultura de aliado. incluindo gentileza e respeito.
- Conheçam-se no trabalho e fora dele para fortalecer seus relacionamentos e relacionamentos.
- Defenda outras mulheres quando elas não estiverem presentes ou não puderem se defender.
- Criar uma criação segura e inclusiva comunidades/cultura do local de trabalho.
- Ouça as ideias de outras mulheres.
Pense em como você pode ajudar a desenvolver práticas mais amplas no local de trabalho, por exemplo, políticas domésticas no campo. contratação, inclusão e acessibilidade para que sua equipe reflita o mundo em que vivemos, em vez de refletir os atributos do gerente de contratação.
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Lembre-se de que o sucesso não envolve apenas conquistas materiais. “O verdadeiro sucesso não é o quão alto você sobe sozinho; seria uma existência muito solitária”, diz Attwood. “É uma questão de quantas pessoas você traz consigo para o topo.”
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