dos pagamentos garantidos pela lei a condições de trabalho flexíveis e pacotes sociais expandidos – entendemos o que você pode exigir do empregador para garantir as melhores condições de trabalho.
Em 2025, quando a competição por talentos está crescendo, conhecimento sobre salário Bônus e benefícios se tornam um fator -chave ao escolher um empregoPagamentos legismente garantidos
A constituição e a legislação trabalhista definem claramente os pagamentos básicos que o empregador é obrigado a prover o funcionário. Isso inclui:
- Salários mínimos,
- O pagamento do tempo de inatividade não é culpa do funcionário,
- Compensação pelo atraso no cálculo ao demissão ,
- Pagamento de trabalho nas horas extras e nos feriados,
- Pagamento de férias anuais (pelo menos 24 calendário Dia),
- Pagamento de licença médica
É importante que o direito do funcionário a esses pagamentos seja garantido por lei e, em caso de violação, o funcionário possa se inscrever no tribunalAs empresas modernas estão cada vez mais usando as soluções digitais da GRH para gerenciar o sistema de bônus e a motivação dos funcionários. Em particular, existem plataformas que automatizam os processos de gerenciamento de pessoal, incluindo o cálculo dos bônus e a avaliação da eficácia dos funcionários. Graças a esses sistemas, os empregadores podem determinar de forma transparente e objetiva qual dos funcionários merece o prêmio, e os próprios funcionários podem entender claramente os critérios para avaliar seu trabalho. , as empresas geralmente se reservam o direito de pagar bônus voluntariamente“Com essa abordagem, o empregador e o funcionário entendem que os bônus são o pagamento de incentivos, ou seja, a decisão de pagamento é tomada, levando em consideração os resultados do trabalho do funcionário e o nível de sua disciplina trabalhista. A legislação nos permite consertar no contrato de trabalho de que os bônus serão pagos, por exemplo, ao atingir determinados indicadores de trabalho. Mercado
“Hoje, mudanças significativas na formação de pacotes estão ocorrendo no mercado de Serviços Sociais da Ucrânia”, disse Tatyana Moiseeva, um comercializador do distribuidor internacional. De acordo com sua análise, o sistema de compensação e os benefícios, que são 72.000 UAH por ano, vão além dos limites das ofertas padrão no mercado. Pacotes: “se se” se fale em geral sobre o mercado de trabalho, um pedido de bônus e benefícios nas vagas aumentou significativamente após Invasão em escala completa.Ela acrescenta que as empresas que oferecem trabalho a distância recebem cinco vezes mais críticas do que em média no mercado. Isso indica que o maior bônus para os candidatos é a capacidade de trabalhar remotamente.Nas condições de uma guerra prolongada, o mercado de trabalho ucraniano passou por transformações significativas, em particularmente formas de emprego relativamente flexíveis. De acordo com o Ministério da Economia da Ucrânia, 60% dos empregadores enfrentam o problema de procurar funcionários qualificados, o que os incentiva a introduzir formas alternativas de emprego. , mas bônus eficazes específicos, como a possibilidade da possibilidade de estudar nos fundos da empresa, o fornecimento de equipamentos, compensação pelo estudo de inglês ou hobbies. Os benefícios da saúde mental: palestras de especialistas, visitando recuperações, salas de meditação ”, diz Victoria Bilyakova
Os bônus e bônus mais comuns em vagas
De acordo com o Work.ua Analytics, entre os mais populares Bônus em 2025 O ano permanece:
- seguro médico – pacotes de seguro para funcionários e seus seus famíliasPagamento de treinamento e desenvolvimento profissional – Compensação para cursos, treinamentos, certificados Li> Dias adicionais de férias – Nos 24 dias padrão. Indique nas vagas sobre a presença de abrigo no escritório, geradores em caso de desconexão da luz, consultando um psicólogo corporativo para funcionáriosO salário não é a principal coisa: o que motiva os funcionários em 2025? , os funcionários acham que seu trabalho é avaliado de maneira justa e isso afeta diretamente o nível de envolvimento e desempenho ”, disse Inessa Letich
As vantagens mais populares entre os candidatos, além de aumentar os salários, são:
- Formato híbrido >
- Dias de férias adicionais. que entendem os pedidos de especialistas e oferecem benefícios relevantes, têm mais chances de atrair e manter os melhores trabalhadores ”, diz Victoria Bilyakova.
- seguro médico – pacotes de seguro para funcionários e seus seus famíliasPagamento de treinamento e desenvolvimento profissional – Compensação para cursos, treinamentos, certificados Li> Dias adicionais de férias – Nos 24 dias padrão. Indique nas vagas sobre a presença de abrigo no escritório, geradores em caso de desconexão da luz, consultando um psicólogo corporativo para funcionáriosO salário não é a principal coisa: o que motiva os funcionários em 2025? , os funcionários acham que seu trabalho é avaliado de maneira justa e isso afeta diretamente o nível de envolvimento e desempenho ”, disse Inessa Letich
