Freqüentemente identifica o sucesso com gerentes agressivos e dominantes, mas líderes dominantes, mas líderes dominantes, líderes dominantes ou líderes dominantes, mas líderes dominantes, mas ou líderes dominantes, mas também líderes dominantes, mas ou líderes dominantes, mas ou dominantes Líderes, mas líderes dominantes, mas líderes dominantes, mas líderes dominantes, mas ou líderes dominantes, mas ou líderes dominantes, mas líderes dominantes, mas ou líderes dominantes, mas ou líderes dominantes. Mas líderes dominantes, mas ou líderes dominantes. De acordo com a IZ, em relação à psicologia hoje, estudos modernos mostram que os mais eficazes não são aqueles líderes que estão tentando controlar a situação por medo, mas aqueles que criam uma atmosfera de confiança e segurança psicológica. O psicólogo Eric Solomon dá exemplos da experiência de grandes empresas e pesquisas, que mostram como as equipes de sucesso realmente funcionam. Eles florescem não de agressão ou domínio, mas através de apoio, confiança e oportunidades para o desenvolvimento de cada membro do curso de muitos anos, a liderança era frequentemente associada à idéia de pás de alfa, que deveriam ser fortes, agressivas e gestos. Mas o que a prática mostra? Os líderes que trabalham por medo não criam equipes estáveis. Pelo contrário, quando os membros da equipe se sentem seguros, eles podem mostrar os melhores resultados. Isso foi comprovado por grandes estudos de empresas como o Google, que analisaram mais de 180 equipes para determinar o que faz com que a equipe seja bem -sucedida. E o fator mais importante é a segurança psicológica. Quando as pessoas sentem que não são punidas por identificar a iniciativa ou expressão de suas idéias, elas trabalham com muito mais eficiência. Eles o transmitem a outras pessoas, ajudando as pessoas a desenvolver e alcançar novos patamares. Eles não procuram deixar o controle, mas tentam garantir o desenvolvimento de seus subordinados e equipes como um todo. Aqueles que estão focados no desenvolvimento de outros deixam para trás a verdadeira herança, e não apenas preenche os vazios do poder. Os verdadeiros líderes criam um longo sucesso para suas equipes e empresas. Eles criam um ambiente no qual cada membro da equipe pode alcançar o máximo de resultados e revelar seu potencial. Esta é a verdadeira liderança que permanece na memória;
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