67% das empresas ucranianas e 71% das empresas com capital estrangeiro planeiam aumentar os salários em 2025.
Análise das alterações salariais em 2022- 2024 demonstra um aumento constante tanto nas expectativas dos candidatos quanto nas ofertas dos empregadores.
Isso é discutido em um estudo realizado por analistas do site robota.ua.
Em 2022a diferença média entre “querer” e “oferecer” era mínima – apenas 445 UAH em janeiro, mas no final do ano havia crescido para 2.870 UAH.
Em 2023 a situação se estabilizou e, no terceiro trimestre, a diferença entre as expectativas e as ofertas reais atingiu um pico de 3.106 UAH. Isto pode ser explicado pelo aumento da inflação e pelo aumento do custo de vida.
Em 2024, a diferença está a diminuir gradualmente, caindo para 2.202 UAH em outubro, o que indica uma convergência das expectativas dos candidatos a emprego e das ofertas dos empregadores. p>
É interessante que os empregadores estejam se adaptando às novas condições, aumentando gradualmente os salários.
Em outubro de 2024, o salário médio oferecido era de UAH 21.533, enquanto a média solicitada pelos candidatos era de UAH 23.735. Isto demonstra o desejo do mercado de alcançar o equilíbrio.
O que mostrou o inquérito aos empregadores
Como mostrou o inquérito anual da robota.ua, a maioria das empresas são ucranianos (58%) e com capital estrangeiro (60%) aumentaram os salários de todos os funcionários. Isto mostra o compromisso contínuo das empresas em apoiar os trabalhadores em condições económicas difíceis.
No entanto, algumas empresas limitaram o aumento a apenas uma parte do pessoal (de 25% para 75%).
As empresas ucranianas preferem um aumento uniforme nos salários (44%) , enquanto as empresas com capital estrangeiro estão mais focadas nos resultados do trabalho (55%). Isto indica uma diferença nas abordagens à motivação do pessoal.
A maioria das empresas oferece bônus financeiros pelos resultados (64% ucranianos e 71% estrangeiros). No entanto, as empresas estrangeiras também são mais propensas a fornecer aos funcionários seguro de saúde (66%) e transporte corporativo (42%), o que enfatiza o seu foco no pacote social.
67% das empresas ucranianas e 71% das empresas com capital estrangeiro planejam aumentar salários em 2025. O maior aumento no fundo salarial (WF) é esperado ao nível de 11-20% para metade das empresas ucranianas (53%) e um terço das estrangeiras (36%).
A pesquisa cobriu 221 empresas, das quais 82,8% eram ucranianas e 17,2% de empresas de capital estrangeiro. Por dimensão, a maioria dos inquiridos tem entre 51 e 250 trabalhadores (38,5%), enquanto as grandes empresas com mais de 1.000 trabalhadores representam 14%. Isto indica o grande interesse das médias empresas em estudar o mercado de trabalho.
Gostaríamos de lembrar que o salário mínimo para o próximo ano foi aprovado pelo Conselho de Ministros da Ucrânia ao adotar o projeto orçamento do estado para 2025.